مسقط - أثير
أعلنت “نماء لخدمات المياه” إطلاق المرحلة الثانية من برنامج التدريب المقرون بالتوظيف للكوادر الوطنية في قطاع المياه، وذلك ضمن مناشط أسبوع عمان للمياه، ومن منطلق إستراتيجية “نماء لخدمات المياه” التي تتواءم مع أولويات رؤية “عُمان 2040”، والسعي لتحقيق مستهدفاتها من خلال محاورها الأربعة المتمثلة في محور الإنسان والمجتمع، ومحور الاقتصاد والتنمية، ومحور الحوكمة والأداء المؤسسي، ومحور البيئة المستدامة.
وقد تم الإعلان عن إطلاق المرحلة الثانية عبر اتفاقية تم توقيعها بين “نماء لخدمات المياه”، وهيئة تنظيم الخدمات العامة، ووزارة العمل.
وقال قيس بن سعود الزكواني إن المرحلة الثانية من برنامج التدريب المقرون بالتشغيل لتأهيل الكوادر الوطنية تشمل فرصًا لـ 406 وظائف في قطاع التوظيف ليصل إجمالي الفرص في المرحلتين الأولى والثانية إلى 885 وظيفة، وتصل نسبة التعمين في العقود الدائمة إلى 84٪.
وأوضح الزكواني أن المستفيدين من البرنامج يتم تعيينهم في الشركات المُساندة ذات العقود الدائمة في عمليات التشغيل والصيانة المنفذة لأعمال “نماء لخدمات المياه”، وبالتعاون مع لجنة حوكمة التشغيل بقطاع الخدمات العامة ومركز التدريب والتطوير بوزارة العمل.
وقال الزكواني إن الوظائف المطروحة تشمل مختلف المجالات المتعلقة بأعمال قطاع المياه والصرف الصحي، بما يسهم في تلبية الاحتياجات ويواكب التطورات الاقتصادية التي تشهدها سلطنة عمان في هذا القطاع الحيوي.
وبيّن الزكواني أن الوظائف تشكل خطوة مهمة في تطوير أعمال الشركة والارتقاء بخدماتها، وتعكس كذلك التزام الشركة الراسخ بتوظيف الشباب العماني وتمكين الكفاءات العمانية من خلال إيجاد بيئة عمل محفزة تسهم في تحقيق التنمية الشاملة.
وأكّد الرئيس التنفيذي أن “نماء لخدمات المياه” ماضية في جهودها لتعزيز وتنمية الموارد البشرية وتوفير فرص العمل للشباب العماني، وذلك من منطلق رؤية الشركة الهادفة إلى تدعيم التنمية المستدامة عبر تطوير المهارات الوظيفية والقيادية، من أجل بناء وتعزيز منظومة ومرافق قطاعي المياه والصرف الصحي وإيجاد أفضل الحلول المبتكرة لتقديم خدمة مستدامة وآمنة وموثوقة للمشتركين.
وحثّ الرئيس التنفيذي لـ“نماء لخدمات المياه” جميع الباحثين عن عمل على التقدم للوظائف المطروحة عبر منصة “توطين” الرقمية، حيث إن الوظائف متاحة عبر المنصة.
