خاص- أثير
عندما صدر قانون الحماية الاجتماعية بالمرسوم السلطاني رقم 52/2023 في 19 يوليو 2023م، نصَّ على تطبيق عدد من بنوده في فترات زمنية مختلفة، ونظرًا إلى أن قانون العمل صدر في فترة متقاربة، فقد تم تطبيق بعض البنود على العاملين في القطاع الخاص فقط، إلى حين بدء تطبيقها على القطاع العام.
ونشرت “أثير” مقارنة بين تواريخ تطبيق هذه البنود آنذاك تزامنًا مع صدور القانونين:
وبحسب المادة السادسة من المرسوم السلطاني الخاص بقانون الحماية الاجتماعية، فإن تطبيق الفصل الثالث (الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية) من الباب الثالث (فروع التأمين الاجتماعي) سيتم بعد عامين من صدور القانون، أي في يوليو المقبل بالنسبة للعاملين في القطاع العام.
ويُتوقع صدور قرار بهذا الشأن من رئيس مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية، بالإضافة إلى قرارات أخرى ذات صلة خلال الفترة القادمة، تمهيدًا لتطبيقه. علمًا بأن القطاع الخاص طبّق هذه الإجازات بعد صدور قانون العمل مباشرة.
وتقدم “أثير” عبر هذا الموضوع أهم البنود المتعلقة بأحكام الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية وفقًا لما ورد في القانون ولائحته التنفيذية، علمًا بأن إجازة الأمومة والإجازات الناشئة عن إصابة عمل، تخضع لأحكام أخرى في القانون، وبالتالي لا يشملها هذا الجزء.
على من تسري أحكام الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية؟
- تسري أحكام الإجازات إلزاميًا على جميع العمانيين العاملين في سلطنة عُمان، ويشمل ذلك جميع أنواع العقود بما فيها العقود المؤقتة وعقود التدريب، والعاملين المتقاعدين.
- لا تسري على العمانيين العاملين لحسابهم الخاص، والعمانيين العاملين لبعض الوقت، والعمانيين العاملين في دول الخليج، أو في الخارج.
- يكون سريان أحكام هذا الفرع بصفة إلزامية على العمال غير العمانيين العاملين في سلطنة عمان وفقا للفئات التي يصدر بها قرار من المجلس، ويُتوقع أن يُصدر هذا القرار خلال الفترة القادمة.
كيف يتم تمويل هذا النوع من الإجازات؟
تلتزم جهة العمل بسداد الاشتراكات الشهرية بواقع (١٪) من الأجر شهريا.
ما أحكام وشروط استحقاق هذه الإجازات؟
أولًا: الإجازات المرضية
-يستحق المؤمن عليه بدل الإجازة المرضية بما لا يجاوز (١٨٢) يوما في العام.
-تُغطى الأيام السبعة الأولى من جهة العمل بكامل الأجر، أما ما بعد ذلك فتُغطى من الصندوق بنسبة:
- من اليوم (٨) إلى اليوم (٢١): (١٠٠٪) من الأجر.
- من اليوم (٢٢) إلى اليوم (٣٥): (٧٥٪) من الأجر.
- من اليوم (٣٦) إلى اليوم (٧٠): (٥٠٪) من الأجر.
- من اليوم (٧١) إلى اليوم (١٨٢): (٣٥٪) خمسة وثلاثون في المائة من الأجر.
ثانيًا: الإجازات غير الاعتيادية
يستحق المؤمن عليه بدل الإجازة غير الاعتيادية بنسبة (١٠٠٪) من الأجر الأخير في الأحوال الآتية:
- (3) أيام: الزواج.
- (3) أيام: وفاة الأب أو الأم أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت.
- (2) يومان: وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة.
- (10) أيام: وفاة الزوجة أو أحد الأبناء أو البنات.
- (130) يومًا: للمرأة المسلمة في حال وفاة الزوج.
- (14) يومًا: للمرأة غير المسلمة في حال وفاة الزوج
- (٣٠) يوما في العام الواحد بحد أقصى لمرافقة مريض للعلاج من فئة الزوج، أو أحد الوالدين، أو الأبناء والبنات، أو الإخوة والأخوات. بحيث تصرف عن (١٥) يوما الأولى (١٠٠٪) من الأجر الأخير، ثم (٥٠٪) من الأجر الأخير لباقي المدة، ويجوز بناء على طلب من المؤمن عليه تمديد الفترة المذكورة، وفقا للضوابط والشروط التي يصدر بها قرار من المجلس.
أجاز القانون لمجلس إدارة الصندوق تعديل الإجازات غير الاعتيادية بعد دراسة التكلفة الاكتوارية وموافقة مجلس الوزراء.
من يتحمل سداد الاشتراكات في فترة الإجازات المرضية وغير الاعتيادية؟
- يتحمل الصندوق سداد اشتراكات جهة العمل في فرع تأمين كبار السن والعجز والوفاة، وذلك عن كامل فترة الإجازة.
- يتحمل الصندوق سداد اشتراكات المؤمن عليه في فرع تأمين كبار السن والعجز والوفاة إذا كانت قيمة البدل تقل عن (١٠٠٪) من أجر الاشتراك الأخير
الإجازة الطارئة
مع صدور قانون الحماية الاجتماعية، لم يتم ذكر الإجازة الطارئة، مما يعني إلغائها بالنسبة للقطاع العام. أما القطاع الخاص، فوفقاً لمسؤول في الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان خلال حديث سابق مع ”أثير“، فإنها لاتزال مطبقة في القطاع الخاص.
تعرّف على تنظيمها بالنسبة للقطاع الخاص من هنا.
